Mis on treening?

K: Mis on treening?

V: Treening on millegi õppimine, sealhulgas oskuste harjutamine.

K: Millised on mõned näited treeningu kohta?

V: Treeningu näited on näiteks tööde õppimine, mängimine, näiteks kontrahti bridži või malet, või spordialad, näiteks jalgpall.

K: Mis on kutsealane areng?

V: Kutsealane areng hõlmab koolitust õiguse, meditsiini, juhtimise jne valdkonnas.

K: Mis on koolituse eesmärk?

V: Koolituse eesmärk on muuta käitumist uute nõuete ja meetodite õppimise kaudu.

K: Kuidas mõõdetakse koolituse mõju?

V: Koolituse mõju mõõdetakse testimisega, et näha, kas käitumist on edukalt muudetud.

K: Kas koolituse järelmeetmed on vajalikud?

V: Koolituse puhul võib olla vaja järelkohtumisi, kuni soovitud käitumine on saavutatud.

K: Mis vahe on füüsilisel treeningul ja muud liiki treeningutel?

V: Füüsilise treeningu eesmärk on konkreetselt parandada inimese võimekust, suutlikkust ja sooritusvõimet selliste harjutuste abil nagu jõutreening või paindlikkuse treening.