Mis on treening?
K: Mis on treening?
V: Treening on millegi õppimine, sealhulgas oskuste harjutamine.
K: Millised on mõned näited treeningu kohta?
V: Treeningu näited on näiteks tööde õppimine, mängimine, näiteks kontrahti bridži või malet, või spordialad, näiteks jalgpall.
K: Mis on kutsealane areng?
V: Kutsealane areng hõlmab koolitust õiguse, meditsiini, juhtimise jne valdkonnas.
K: Mis on koolituse eesmärk?
V: Koolituse eesmärk on muuta käitumist uute nõuete ja meetodite õppimise kaudu.
K: Kuidas mõõdetakse koolituse mõju?
V: Koolituse mõju mõõdetakse testimisega, et näha, kas käitumist on edukalt muudetud.
K: Kas koolituse järelmeetmed on vajalikud?
V: Koolituse puhul võib olla vaja järelkohtumisi, kuni soovitud käitumine on saavutatud.
K: Mis vahe on füüsilisel treeningul ja muud liiki treeningutel?
V: Füüsilise treeningu eesmärk on konkreetselt parandada inimese võimekust, suutlikkust ja sooritusvõimet selliste harjutuste abil nagu jõutreening või paindlikkuse treening.
