Töötasu
Palk on raha, mida tööandja maksab töötajale töö eest. Summa võib olla fikseeritud iga täidetud töö eest (seda nimetatakse tükitasuks) või see võib põhineda ajal või muul mõõdetaval töömahul.
Palgatöö on kõige tavalisem töövorm. Seetõttu viitab termin "palk" mõnikord kõikidele töötajate tasustamise vormidele. Palk erineb siiski palgast või komisjonitasust. Palk on see, kui tööandja maksab korrapäraselt (näiteks nädalas või kuus) kokkulepitud summa, sõltumata töötatud tundidest või tehtud töö mahust. Komisjonitasu on tavaliselt lisatasu, mis põhineb töötaja või toote tulemuslikkusel. Palgatöötajad võivad saada ka "jootraha", mida maksavad otse kliendid. Nad ei saa tavaliselt samu hüvitisi, mida makstakse palgaga, näiteks põhipuhkust ja haiguspuhkust.
Palka makstakse tavaliselt tunnipõhiselt. Seda nimetatakse tunnipalgaks. Endiselt on levinud ka päevapalk. Palgamäära võivad mõjutada turujõud (pakkumine ja nõudlus), seadused ja traditsioonid. Turujõud domineerivad ehk rohkem Ameerika Ühendriikides, samas kui Jaapanis mängivad traditsioonid, sotsiaalne struktuur ja ametiaeg ehk suuremat rolli. Paljudes riikides on seadustega kehtestatud miinimumpalk, mida kõik tööandjad peavad oma töötajatele maksma. See tähendab, et tööandjad ei saa töötajatele maksta miinimumpalgast madalamat palka, kuid nad võivad neile maksta kõrgemat palka. Miinimumpalga määr on selleks, et kaitsta töölisklassi.
Palka maksti Vana-Egiptuse, Vana-Kreeka ja Vana-Rooma keskajal.
Küsimused ja vastused
K: Mis on palk?
V: Palk on raha, mida tööandja maksab töötajale töö eest.
K: Mille poolest erineb palk palgast või komisjonitasust?
A: Palk on see, kui tööandja maksab korrapäraselt kokkulepitud summat sõltumata töötundidest või tehtud töö mahust, samas kui komisjonitasu on tavaliselt lisatasu, mis põhineb töötaja või toote tulemuslikkusel.
K: Kas palka makstakse tavaliselt tunnipõhiselt?
V: Jah, palka makstakse tavaliselt tunnipõhiselt ja seda nimetatakse tunnipalgaks. Levinud on ka veel päevapalk.
K: Millised tegurid võivad mõjutada palgamäära?
V: Palgamäära võivad mõjutada turujõud (pakkumine ja nõudlus), seadused ja traditsioonid.
K: Kas on olemas selline asi nagu miinimumpalga määr?
V: Jah, paljudes riikides on seadustega kehtestatud miinimumpalga määr, mida kõik tööandjad peavad oma töötajatele maksma. See tähendab, et tööandjad ei saa töötajatele maksta sellest määrast madalamat palka, kuid nad võivad neile maksta sellest kõrgemat palka. Miinimumpalga määr on olemas selleks, et kaitsta töölisklassi.
K: Millal hakkasid inimesed esimest korda oma töö eest palka saama?
V: Inimesed said oma töö eest palka juba Vana-Egiptuses, Vana-Kreekas ja Vana-Roomas nn Keskmise Kuningriigi ajal.
