Inimressurss
Inimressursid on kõik inimesed, kes töötavad ettevõttes või organisatsioonis. Mõnikord kasutatakse ka inimkapitali. Seda seetõttu, et töötajad (inimesed, kes töötavad) on ettevõtte jaoks hea asi, sest nad annavad ettevõttele lisaväärtust.
Näiteks õpetajad jne.
On oluline, et ettevõtte inimressursid oleksid parimad võimalikud, sest just töötajad võivad teha vahet. Inimressurssidest rääkides tuleb mõelda mitmetele teguritele:
- Demograafilised andmed, mis on näiteks inimeste vanus ja sugu. Oluline on, et ettevõtte ümber oleks nii uusi alustavaid noori kui ka vanu inimesi, kellel on palju teadmisi.
- Mitmekesisus, et kõik inimtüübid oleksid võrdselt esindatud.
- Oskused ja kvalifikatsioon: on oluline, et tööd teeksid ainult õigete oskustega inimesed. Vastasel juhul läheb aega ja raha kaotsi.
Personalijuhtimine on inimressursside eest vastutavate inimeste rühm ettevõttes. Nad hoolitsevad selle eest, et iga töötaja oleks oma tööga rahul. Samuti tegelevad nad värbamisega (uute inimeste leidmine tööle).
Küsimused ja vastused
K: Mida tähendab inimajamasinad?
V: Inimressurss tähendab kõiki inimesi, kes töötavad ettevõttes või organisatsioonis.
K: Miks kasutatakse mõnikord inimkapitali asemel inimressursse?
V: Inimkapitali kasutatakse inimressursside sünonüümina, sest töötajad lisavad ettevõttele väärtust.
K: Kes kasutas esimesena mõistet "inimressurss"?
V: Majandusteadlane John Commons kasutas terminit "inimressurss" oma 1893. aasta raamatus "The Distribution of Wealth", kuid ei arendanud seda edasi.
K: Millal hakati kasutama mõistet "inimressurss" kui kapitalivara liiki?
V: Mõiste "inimressurss" oli kasutusel 1910. ja 20. aastatel.
K: Kes võttis kasutusele mõiste "inimressurss" tänapäevase tähenduse?
V: Majandusteadlane Edward Bakke tutvustas mõiste "inimressurss" tänapäevast tähendust oma 1958. aasta aruandes.
K: Milliseid tegureid on oluline arvestada, kui räägitakse inimressursist?
V: Demograafia, mitmekesisus, oskused ja kvalifikatsioon on olulised tegurid, mida inimressursist rääkides arvesse võtta.
K: Milline on inimressursside juhtimise ülesanne ettevõttes?
V: Personalijuhtimine vastutab ettevõtte inimressursside eest. Nad tagavad, et iga töötaja on oma tööga rahul, ja nad korraldavad ka värbamist.
