Värbamine
Värbamine on protsess, mille käigus leitakse uusi inimesi tööle. Ettevõtte või organisatsiooni jaoks on oluline valida algusest peale õiged inimesed. Seda seetõttu, et inimressursid on sageli väga oluline osa ettevõttest.
Värbamisel on palju erinevaid etappe. Kõigepealt peab ettevõte kuulutama, et tal on vaba töökoht. Seejärel saadavad inimesed avalduse. See sisaldab tavaliselt elulookirjeldust, mis on kokkuvõte sellest, mida inimene on oma senises elus teinud. Parimad kandidaadid valitakse välja ja nad tulevad vestlusele. See võib sisaldada ka mõningaid täiendavaid teste või harjutusi, mida tuleb teha. Seejärel tehakse valitud isikule tööpakkumine. Lõpuks saab ta valida, kas ta võtab selle vastu või mitte.
Värbamist on võimalik teha mitmel viisil. Mõned ettevõtted pöörduvad konsultantide poole, kes teavad, kust ja kuidas leida parimaid inimesi. Ülikoolides ja koolides on sageli grupp inimesi, kes räägivad üliõpilastele töö saamisest. Teinekord võib ettevõte tõesti tahta inimest, kes on väga hea, kuid töötab teises ettevõttes. Nad võivad siis otse selle inimese poole pöörduda, pakkudes võib-olla rohkem raha. Facebooki, Twitterit ja LinkedIni kasutavad mõnikord ka inimesed, kes otsivad tööd.
Küsimused ja vastused
K: Mis on värbamine?
V: Värbamine on uute inimeste leidmine mingi töö tegemiseks.
K: Miks on värbamisel oluline valida õigeid inimesi?
V: Oluline on algusest peale valida õiged inimesed, sest inimressursid on sageli väga oluline osa ettevõttest.
K: Millised on värbamise erinevad etapid?
V: Värbamise erinevad etapid on vaba töökoha reklaamimine, avalduste vastuvõtmine, parimate kandidaatide valimine vestlusele, edasised testid või harjutused, valitud inimesele töö pakkumine ja inimene otsustab, kas ta võtab töö vastu või mitte.
K: Mida sisaldab tavaliselt tööle kandideerimine?
V: Tööle kandideerimine sisaldab tavaliselt elulookirjeldust, mis on kokkuvõte sellest, mida inimene on oma elus seni teinud.
K: Kuidas mõned ettevõtted leiavad parimad inimesed tööle?
V: Mõned ettevõtted pöörduvad konsultantide poole, kes teavad, kust ja kuidas leida parimaid inimesi.
K: Millised rühmad teavitavad õpilasi sageli töövõimalustest?
V: Ülikoolides ja koolides on sageli rühm, mis räägib üliõpilastele töö saamisest.
K: Kuidas saavad ettevõtted pöörduda värbamiseks kellegi poole, kes juba töötab sarnases tööstusharus?
V: Ettevõtted võivad läheneda otse kellelegi, kes juba töötab sarnases tööstusharus, pakkudes võib-olla rohkem raha.
